求职

这项工作是合适的吗?这里’如何了解

erinn bucklan.  |  2018年9月7日

在接受新的工作机会之前,请确保公司文化符合您的期望和需求。

让我们面对它:有很多人不喜欢他们的工作。

2017年美国工作场所的国家通过Gallup报告发现,只有34%“professional workers” were “engaged”他们的工作。如果你最近发现自己仔细阅读了工作列表,你可能是“actively disengaged.”那么,如何避免与下一步举动的命运?第1步:开始研究其他公司 现在 。是的,在您收到报价之前 - 也许在您接受面试之前 - 并且当然在接受另一份工作之前。 “这是你的工作,确保它适合你,”职业教练安娜·安娜·伦代说。

阅读以了解如何。

从人力资源部开始冒险

即使在您遇到潜在的老板之前,您也可以了解公司如何由其守门人经营。这些是您首次与人力资源经理联系到公司的接待员的人。 “如果人力资源似乎在一起,分散注意到或不在同一页面上,例如,即使是关于职位描述,例如,这应该提高一个红旗,”伦伊昂说。 “公司也可能普遍混乱。”如果您在线之间阅读:这可能不是愉快的工作环境的标志。

尽管如此,如果您正在读到HR上网,请尚未取消您的面试。但是,当您与您的潜在老板遇到时,请务必了解工作的详细描述,并在与人力资源交互时,您对任何事情都感到困惑。希望这将清除任何疑虑。

做背景检查

这是一个双赢的情景。您不仅查看公司以更好地掌握其企业文化,您也在帮助准备面试。 “你必须准备卖掉自己。为此,您需要了解您的客户:他们所做的是谁,他们如何做到,“佛罗里达州墨尔本的职业董事总裁Laura Decarlo说。

这项练习还使您更深入地了解公司的企业文化。 “访问他们的网站并询问:是正式还是有趣的语言?这些图片是竞争多样化的还是专注于一个特定的人或衣服类型的文化?他们有一个职业中心谈论他们的利益以及他们是谁?他们的“关于我们”页面如何阅读?“

Decarlo还建议了经过验证和真实的谷歌搜索。阅读您提取的任何新闻稿或其他媒体信息,以了解别人如何专业地察觉公司。例如,如果公司最近向他们的计划宣布进行重组业务或已经在美国司法部的新闻中进行了新闻,那么它可能不是最稳定的工作地点。

给自己预览

“不要等到采访日,了解你是谁,表现为谁,表现和展示,”黛米拉利建议。她建议在会议日前谨慎访问公司的建筑物。 “做一个驾驶,但是当人们可以穿着更随意时,不在星期五。你可以轻松地看看人们的衣服和行动的行为如何。“然后将此信息用作您的优势。它将在面试的那一天显示如何穿着 - 如果您准备符合正式,尖端或粗暴,如果您参加工作。

梳理八卦的梳子留言板

悄悄地探索员工如何在没有靠近他们的水冷却器的情况下查看您的潜在雇主。存在网站,提供员工对他们公司的匿名论坛。尝试LinkedIn和Vault。 “Glassdoor.com是一个伟大的网站,可以为您提供内心,”漫步。 “但我不会完全信任所有在线信息。”由于它是匿名的,如果信息是真实的或只是一个不满的员工一遍又一遍地,你将无法知道100%。

当您解决公司文化时,请使用此信息。例如,有关长周末时间的许多投诉,您也不热衷于此?询问招聘经理描述典型工作周的时间,看看这个谣言是否与现实相匹配。

做一个曾经的工作人员

在您的采访日之后,在所有背景准备之后,在尼科利威廉姆斯的妮可·威廉姆斯,尼科威廉姆斯(Nicole Williams)营业专家们才能迅速地提高您可能的未来同事。

“注意大气的通知。沉默的震耳还是有一些喋喋不休和合作发生?机会是指你可以对典型日的期望,“威廉姆斯说。稍后,您将使用此信息来评估您需要茁壮成长的动态。 “有些人珍惜安静,其他人需要刺激更加口头的办公室。”

威廉姆斯还建议您查看他们的书桌。是否显示个人物品?例如,缺乏照片可能表明员工在工作环境中不舒服。办公桌是否有组织和整洁或炎热? “如果每个人都有松散的论文,那么似乎糟糕的可能意味着员工过度劳累,可能会受到压缩。”

在边缘得到一个单词

无论是人力资源总监还是您未来的未来老板,您是否发现您正在做大部分倾听?他们大部分时间都在谈论和没有倾听吗?如果您遇到的人询问所有问题并似乎控制面试,这可能是公司日常运营的一瞥。 “这可能意味着老板正在控制,并没有给别人在团队中发言,”伦伊警告说。同样,这可能是令人沮丧的地方的警告标志。

(轻微)烧烤你的面试官

是的,您可以转动表格以了解有关企业文化的更多信息。但请记住,这不是询问,而是一个疑问。洛杉矶的行为教育心理学家和Barro全球搜索的行为教育心理学家和创始人兼首席执行官,有咨询。姿势有两种问题:开放式(Barro Dubs“发散思维”)问题和关闭(或“收敛思想”)问题。

开放式答案可能不是正确的或错误的,但会让您了解工作的期望。示例包括:在未来五年内,您的公司将如何创造更多的收入?在明年,在我面试的这个职位的成就基准是什么?我的技能组织的增长机会是什么?

封闭的问题旨在真的有一个答案。他们将留下您可以抵御您的需求的黑白信息。示例包括:您理想地想要填写此职位的日期?我会有多少个直接报告?这是一个新的位置还是你重新填充现有位置?

Barro说:“这些问题是王国的钥匙。答案很重要,可以帮助您这个职位和公司是否适合您。“

破译红旗

那么你用你一直在会面的公司完成所有这些作业?这些信息的大部分都是个人的。无论您喜欢灵活的时间还是期望大量旅行时间的工作取决于您。你应该知道你需要什么快乐,并小心妥协太多。例如,如果您重视自主权和您的工作要求您在老板的鼻子下有每小时检查或工作,那么您将悲惨地悲惨,说黛黛尔。或者,如果您是激励措施的销售人员,您不应该加入一家预计不管其表现如何相同的公司。

求职者需要知道她的核心价值观和激励因素是什么。 “你的工作是你的第二个家,”迪卡洛提醒。 “你通常会在与朋友和家人一起度过更多的日光,所以你想要适应,快乐,不要充满压力或痛苦。确保您适合公司,您将既是赢家。“

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